Ce diagnostic vous aide à mesurer l’écart entre votre gestion RH actuelle et une organisation performante, conforme et sereine.

Chaque réponse “non” révèle un enjeu de structuration, un risque ou une opportunité non exploitée.

Et maintenant ?

Si vous avez répondu “non” à plusieurs questions, il est probablement temps de passer à l’action.

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